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诺贝笔支招,教您如何规避口译市场的萎缩!


作者:小彩凤 发布时间:2014-11-11 14:25 浏览:

 

    有一部电影叫《西部的一百万种死法》。对于口译而言,也有《口译的一万种死法》。深圳诺贝笔公司,长期驻扎口译界的NO.1。它将手把手教您,如何规避口译过程的失误。
口译
    1、提高资质。所谓的资质:1)、指译员对语言的掌握达不到客户的要求,2)、指没有口译资格证书、经验的欠缺、职业素养不够甚至“看上去感觉不好”。
 
    2、提升口译水准。没有哪个客户愿意雇佣水平或资质不够的译员。试想如果一个译员词汇量贫瘠得连大学四级的水平都达不到,张口满是语法错误,语音语调古怪到极点。所以,一定要提升译员的专业素养。Ps:诺贝笔公司的译员都是有海外留学和工作经历的,有世界级的认证证书。
 
    3、切记:不可眼高手低。对于译员的挑选是极为重要的,一定要挑脚踏实地的译员。有的译员“心比天高”,恨不得天天给国际会议、高级官员做同传,对陪同、交传等不屑一顾,挑三拣四、拈轻怕重,。在口译圈中有个“潜规则”,耍大牌的译员,特别是水平不甚高架子却不小的译员,只能落个“搬起石头砸自己的脚”的地步。对于专业的译员,诺贝笔公司予以坚决摒弃。
 
    4、稳定的人员。从心理学上看,人总是倾向于找自己熟悉的或行为可以预测的人充当合作伙伴,这也解释了为什么一个机构在新官上任后往往会有一大批人的职位发生变动的原因。对译员的选择和任用也是如此。Ps:诺贝笔公司长期合作的签约译员5000余人。
 
    5、提高情商。我认识的一个译员,对“经营人脉”、“巩固客源”之类的事情嗤之以鼻,自称是清高的人,不屑于“拉关系”、“走后门”。但结果是就连同班、同年级毕业的人有了机会也不愿意通知他,因为他“让人觉得不舒服”。“经营人脉”和“挖人墙角”是两回事,“处事圆滑”、“左右逢源”不一定要“损人利己”。“情商高”不等于“为达目的不择手段”,让人感觉舒服是 起码的礼貌。有些新译员自诩“正直清高”,不愿花时间去经营人脉、拓展关系,甚至连送上门的机会都不屑一顾,这在我看来是不成熟的表现。没有谁喜欢忘恩负义之人,向为自己提供机会的人表达感恩之心,是礼貌和修养的体现,也是素质的表现。Ps:诺贝笔公司14年的历史,积累了大量稳定可靠的“朋友圈“,在业界口碑过硬。
 
    6、完善的’换血‘进程。。在翻译市场,每年都有若干老手暂时或永久性地退出市场,原因可能各不相同:自觉年纪大了,找到了朝九晚五、旱涝保收的固定职业;进入国内外的高等学府继续深造以提高水平;结婚生子;退居二线,转向翻译公司的经营管理……应该看到,正是这些资深译员的退出,给了新人进入市场的机会。但新人能否填补老手留下的空缺就是另一个问题了。诺贝笔公司,有一套完善的管理和疏通流程,不流任何口译空缺给对手。
 
    成功没有偶然,这些就是诺贝笔公司为什么能长期屹立于口译界NO.1的原因。一切以顾客利益为出发点,比别人有更好的服务态度和资源。

    后有一个好消息要回馈大家,为庆祝双11,诺贝笔今日下单立减5%哦。

    本文来自深圳诺贝笔标书翻译公司mini黄
 
 


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